员工春节假期拒绝带电脑被开除,用人单位应多些宽容与善意

近日,春节假期将至,但由于各企业内部的规章制度有所不同,某些企业年底的任务更加繁重,甚至有些企业还要求员工春节休假期间把电脑带回家继续办公,有些人只得默默接受公司的安排,但也有一些人选择不服从不屈服,他们认为春节本该是公休假日,而公司却要求员工在家继续办公实属无理,他们认为好不容易可以利用春节小长假来放松身心,但公司所提的回家办公要求实在让人喘不过气,用人单位不应该多体恤员工和多照顾员工的感受吗?对员工也应多些宽容与善意才是,而不总是把员工约束得太紧。

 

2021020216420183用人单位应多些宽容与善意,不能过于严苛地约束员工

 

在上海某公司工作了4年的小张,由于拒绝了公司春节期间带电脑回家办公的要求,便被公司炒了鱿鱼,于是小张便申请仲裁要求公司支付赔偿金并受到了支持,但公司却不服仲裁结果再次将小张告上法庭,但判定结果依然认为,小张未构成严重违反规章,而公司解除劳动合同实属违法行为,法院最终驳回了公司的诉讼请求。

 

看到这里,小编认为,每一个企业单位,都应该给予员工一定限度的宽容和善意,而不能总是使用那些规章制度的条条框框来约束员工,甚至随意行使开除员工的权利,这样做得不到员工认可的,引起公司内耗则对公司的发展造成更大的隐患。公司想要谋求长远的发展,那么就要懂得站在员工的角度去考虑,多理解员工一分,员工也会相对地为公司多努力一分。

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