招聘公司要求应聘者填写恋爱经历,职场道德不应被忽略和缺失

近日,一则关于招聘公司要求应聘者填写恋爱经历的新闻上了热搜榜,随即在网上引起大量网友的转发和热烈讨论。原来,在某网络招聘平台上面,某一公司在岗位要求上面写明当应聘者在投简历的时候,要在简历上写明个人的经历,这是投简历至其公司的一道必经的门槛,公司最终结合个人的工作经历、技能及背景等,再做是否录用的决定。对此,很多网友表示,此招聘宣传已经可以快接近于相亲了,实在让人表示难以启齿。

 

2021030102473473招聘公司对应聘者的要求应遵循职场道德

 

据了解,招聘公司对应聘者的这个要求完全不是以调查感情阅历为目的,他们认为,恋爱次数较多的人普遍的情商会较高,而情商高的人在很多事情处理方面会更胜一筹,但这个说法目前没有任何一个理论可以证实是正确的,有可能只是一个多数的例子罢了。因此,招聘公司所提出的要求未免有些苛刻,可以说是违背了人性的基本道德,毕竟涉及到恋爱经历等个人情感类的问题过于隐私,而将其写在简历无非是将个人隐私公开,实在让人难堪。因此,作为应聘公司,不应忽略和缺失职场的基本道德,要多站在应聘者角度去考虑问题,而不能根据未经证实的说法或观点来实施在对应聘者的要求上。

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